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中级经济师考试《人力资源》单项选择试题干货

来源:懂视网 转载:问百科 时间:2022-01-22 18:53
导读中级经济师考试《人力资源》单项选择试题干货,中级经济师是属于我国的职称之一,也是属于经济师类别。若是想要取得“中级经济师”的职称,那么就需要去参加“经济专业技术资格考试”,只有考试成绩合格了,才可以获得被聘任为中级经济师职称的资格,而有了聘任资格在单位聘任就能够取得相应级别的经济师职称。

中级经济师考试《人力资源》单项选择试题有哪些呢?

中级经济师是属于我国的职称之一,也是属于经济师类别。若是想要取得“中级经济师”的职称,那么就需要去参加“经济专业技术资格考试”,只有考试成绩合格了,才可以获得被聘任为中级经济师职称的资格,而有了聘任资格在单位聘任就能够取得相应级别的经济师职称。

试题范例:

1、与马斯落的需要层次理论不符的陈述是()。

A.人的需要从低到高依次为:生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要

B.人在不同时期表现的各种需要的强烈程度不同

C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要

D.自我实现是人类的基本需要

参考答案:D

2、员工努力工作能够完成任务的信念强度,称为()。

A.效价 

B.动机

C.期望 

D.工具

参考答案:C

3、关于奥尔德弗提出的ERG理论的说法,错误的是()。

A. “关于需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要” 以及部分“尊重需要”

B.各种需要可以同时具有激励作用

C.如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会减弱

D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

参考答案:C

4、关于目标管理的说法,错误的是()。

A.目标管理强调,应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行且能客观衡量的目标

B.实施目标管理时,必须自下而上地设定目标,将组织的目标分解为各个相应层次的目标

C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素

D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望

参考答案:B

5、在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。

A.工具 

B.效价

C.期望 

D.动机

参考答案:A

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标签:中级经济师  人力资源  
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